明報較早前訪問本會，以了解就標準工時立法之看法。倘標準工時以44個小時為限，超時以1.5倍支薪，員工成本必會增加，難免增加管理費或企業之成本；另一方面，倘要求員工以不超出標準工時上班，僱員之薪酬較現時少，或未能應付基本之生活動。此情況下，員工傾向選擇有超時補水的公司，再加劇請人困難之狀況。因此，本會對標準工時立法持保留之態度。
(2015年8月28日)
明報較早前訪問本會，以了解就標準工時立法之看法。倘標準工時以44個小時為限，超時以1.5倍支薪，員工成本必會增加，難免增加管理費或企業之成本；另一方面，倘要求員工以不超出標準工時上班，僱員之薪酬較現時少，或未能應付基本之生活動。此情況下，員工傾向選擇有超時補水的公司，再加劇請人困難之狀況。因此，本會對標準工時立法持保留之態度。
(2015年8月28日)
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